怎麼推掉不是自己的工作？

AshilyBC

我覺得一切還是取決於你怎麼設想你的職涯未來。是安安分分、穩穩當當的退休，還是尋求更多發職展可能？或是兩者也並不矛盾。

我在某外商醫療器材公司做了八年，有一位我work 很close的助理同事，她自己就承認自己是吃苦耐勞類型，只求安穩做到退休。很多業務都會請她多幫忙，她真的也是盡可能做。偶爾會跟我訴苦，我都跟他說，如果遇到讓她要加班太過分的要求，或她無法解決的事，務必要讓我知道，我會去溝通，我覺得大家都是同事，應該將心比心，我不容許業務欺負我的助理，就像我不會允許客戶欺負業務一樣。但妙的是，我這位同事也許幫了大家真的很多，態度都很和善，業務都對他很感恩尊重，好名聲漸漸傳開，以至於我每年幫她調薪調到最滿、每兩到三年幫她升等，上面主管都沒意見。這是所謂的職場"credit"，看不見，但都存放在大家心裡，而且長期報酬很高。
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angj

如果做了不屬於自己的工作,會學到更多東西,那你會考慮做嗎

joycehym

angj 發表於 2020-6-15 12:24 AM

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如果做了不屬於自己的工作,會學到更多東西,那你會考慮做嗎

學到東西，但並非通用阿...到其他公司根本無法使用

k8724078

我都會看主管交辦事項是否已經有人負責
如果有就很好推,我直接會說這工作已經有人在負責了,不方便
如果沒有我會直接說,不要讓我做我負責範圍之外的工作,要做也可以,那有沒有津貼
去上班賣的是能力與時間,有相對的報酬才值得去做,又不是去做身體健康的
在現在的社會肯定要學會計較,因為老闆可能會贊同你,但不一定會給予你相對的報酬
老闆當然喜歡全能的廉價勞工,不要等到發現自己是廉價勞工時才後悔...

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bosiaowu

新人常遇到的事！就算舊人也無疑幸免。
重要的是你的責任范圍是你老板還是大老板負責。
也就是說，其實照理說你只需要聽你老板的，其他都是空氣。
但是若你知道另一個部門的老板（指定你做事的那個）；他的老板
其實和你的老板的頭。也就是大老板是同一個人。
就算不同人，只要是Operations Manager。。。
第一次工作照做（人情），第二次書面通知老板cc大老板和指定你做事的人。
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molitor

大罵一聲就好了，只是人要成長都是要做不是屬於自己的工作的。