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[求助] 對於不適任員工,如何處理?[複製鏈接]

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發表於 2019-4-23 12:02 AM|顯示全部樓層
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neverwin 發表於 2019-4-22 05:30 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

今年的案例提供您來參考……
公司請一個類似勞保黃牛的~~專門來領補助之類的。
快五十歲,機電專長,但一問 ...
...
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發表於 2019-4-23 12:17 PM|顯示全部樓層
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第一看他應徵的是什麼職稱

如果那個職稱有三到四樣的工作

就讓他去輪

再者每一個工作明定他的工作內容
(一定要合理)

再則讓主管去品

三個工作輪完了你就可以依勞基法

幾天前通知他   88
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-4-23 12:39 PM|顯示全部樓層
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joedreams 發表於 2019-4-23 12:02 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

還要預告期喔....
現在他在我們組裡出現都覺得已經造成工作氣氛不佳了, 看似好像很認真工作, 但幾乎都是 ...

這個依法要有~一定要有~~
...
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發表於 2019-4-23 04:23 PM|顯示全部樓層
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公司沒有考核制度嗎?如果考績差就該自然淘汰了。
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發表於 2019-4-25 09:41 AM|顯示全部樓層
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通常有這種"權利"的人
不是主管就是皇親國戚
不然怎麼不把他直接炒掉就好了
不過如果不是主管或皇親國戚
都可以這樣挑工作~老闆也不管
這就很奇怪了~是不是有什麼其他原因
如果你是同事~好像也拿他沒辦法
遇到這種員工~就只能等老闆做決定了




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發表於 2019-4-25 02:50 PM|顯示全部樓層
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例如
我部門也有這種貨色
結果只是組長做人情 回收的而已
也就是說 不管這個渣...多爛 組長為了面子 都不會動他
然後...整個部門 就看這個渣不做 等到肯做的跑了
再來煩惱 要找哪個替死鬼進來...
可是現在 8年級生幾乎都是草莓呀
進來部門就辭職了 ..
這樣的事情 只會一直發生 無能的主管 就這樣讓他無限輪迴下去.
反正 人進來到跑掉之前 還是會做 做一天 算一天 是吧.....
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kkk2wsx 該用戶已被刪除
發表於 2019-4-26 07:03 PM|顯示全部樓層
加薪 讓他羞愧

如果不改善 在加薪

持續加薪到她害怕
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星穎

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發表於 2019-4-26 10:54 PM|顯示全部樓層
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還有加薪這種懲罰方式?那如遇上那種老油
條臉皮比鐡板厚的人,或者是讓他誤以為做
的人?那不是越罰越遭?

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發表於 2019-4-28 04:47 PM|顯示全部樓層
最壞的方式是資遣
除非是那種高薪人才

不然低薪的員工資遣是比較好的方式

另外不知道他的工作是什麼??
基本上只要是沒有達成工作的目標或是責任
資方都有資格開除對方

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doggie83128 該用戶已被刪除
發表於 2019-4-30 02:05 PM|顯示全部樓層
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讓她學習工作應要做的事情.....做教育提升職場潛力 ,若是員本身問題的話,觀查看看在評估




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發表於 2019-5-20 09:24 PM|顯示全部樓層
依照勞基法的規定 除非有重大的過失導致公司損失 否則不可以以解僱的方式開除員工 因解僱是不用付資遣費的 是需要從嚴認定 如果員工績效不好 只能以不適任來資遣 但資遣需要付資遣費
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發表於 2019-5-24 01:18 PM|顯示全部樓層
每個職場都難免會遇到相同類似的狀況,某同事也類似狀況,處理事情不積極,一問三不知,連處理事情的方式都有問題,每次都回 不知道 身為同事,你也無權去指責什麼,畢竟只是同事。
很多主管只愛聽喜歡聽的,即使你做的在多,新人來聯合排擠你你還是得走,所以看開點吧!

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wo303030wo 該用戶已被刪除
發表於 2019-5-25 02:40 AM|顯示全部樓層
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如果配合度這麼差的話
各項不想做的工作都可引經據典的拒絕
基本上身為主管只能把考績打差
派給他職務上應該要做的工作
並要求他效率
如未改善
長痛不如短痛
只有資遣了
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發表於 2019-5-25 01:40 PM|顯示全部樓層
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都擺爛了
講什麼都沒用
就等你資遣他而已
他就是要耗著

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發表於 2019-5-26 08:21 PM|顯示全部樓層
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如果他不做的 你要接手的話 你一定要跟主管說
不然只會累到你
如果沒你的事 你管這麼多也是太閒




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