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[轉載]吃回頭草的一定是好馬[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-7-18 09:39 AM|只看該作者|倒序瀏覽

俗話說:“好馬不吃回頭草”。但對於一個企業來說,請離開的“好馬”回頭吃草卻有著非凡的意義。只是,很多公司對此不以為然,甚至引以為忌。例如,有140多年歷史的老牌跨國企業施耐德定下了一個不成文的規定:對欲離職的員工“從不挽留”和對離開的員工“不再重新錄用”

  施耐德HR經理說:“我們認為,員工提出辭職一般都經過慎重的考慮,大多數員工不可能因為待遇問題離職。據我們離職分析報告顯示:單純因為待遇離職的員工只占總數的1%到2%,其他大部分人有各種各樣的原因,比如說,出國、移民這樣的私人原因,或者因為工作壓力太重不能勝任工作,當然也有到競爭對手公司工作。對於這樣的員工一旦提出辭職公司沒有必要挽留他們,因為一個人提出辭職說明他的心已經離開了,你用調整崗位還是增加薪水的辦法挽留他,都不可能使他很誠實、很踏實的工作。我們希望給員工一個很清晰的概念,你想走就義無反顧的走,不要利用走的借口爭取什麼利益。我們公司通過實施這麼一種辦法,離職率反而比以往有所下降。
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頭香
發表於 2017-7-18 04:59 PM|只看該作者
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