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[聊天] 對於面試新人,大家有沒有快速辨識是否約面試的方法 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-6-3 11:20 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
最近半年一直在面試新人,不知道是不是公司名稱不夠響亮,還是真的新人素質不夠好? 老是來一些不太認真的應徵者,但是之前應徵履歷上卻還蠻好看的;例如學/經歷背景都是不錯的學校與公司,職位與工作內容也都很漂亮。但面試中卻發現這個人的表達與履歷有很大差異,態度也沒那麼誠懇。10個中有6-7個都差不多,而且對公司背景也都沒下工夫了解,來了之後看起來只是來"看看的"。真的枉費花了那麼多時間去看履歷!...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-6-4 01:24 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我之前約面試
是都先打電話在電話中先大概聊一下
對於他之前的工作內容先了解一下
過程中可以知道大概的專業能力及表達能力
若可以再跟她約時間
否則真的是浪費彼此的時間

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發表於 2017-6-4 09:38 AM|顯示全部樓層
電話前先談清楚吧
畢竟找人也是很花成本的
不如先在電話內確認清楚
有需要再約一次面試
對雙方的時間準備都好些
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發表於 2017-6-4 11:14 AM|顯示全部樓層
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那你還真是完全沒有經驗的面試官
履歷一定要呈現最好的一面,才有機會,下一關面試,這是一定的。
每個職位跟工作,一定要有符合你心目中的條件,看你版大已經看到、也察覺到了。
現在的社會,已經不像以前,老闆公司最大了。現在是平起平坐的現象,愈來愈明顯,你們公司缺人,但是我來應徵也是要,看你們公司好不好之類。

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發表於 2017-6-4 01:56 PM|顯示全部樓層
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有時候電話上或是網路上不見得是真的 還是要面對面面視人材也不是那麼好找




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發表於 2017-6-4 04:34 PM|顯示全部樓層
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辛苦了
版主花了那麼多時間研究履歷
結果應試者卻沒有拿出該有的態度
的確讓人心寒

不過面試不就是這麼回事嗎?
公司就是需要你來把關
確保進入公司的人能夠有一定的素質

相信這麼認真的你
一定可以把這份工作做得很好
加油喔!!
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發表於 2017-6-4 05:19 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 f9070050 於 2017-6-4 05:19 PM 編輯

單看面試資料是很難的
就算今天當面約談,談得開心,真的進來後,也很難說
找工作/面試其實都一樣,對兩造雙方來說
都是運氣運氣的問題,這也造就如果今天真的沒有預算考量OR需求是即戰力時
或者非用新人不可的情況時,大家都喜歡從認識的下手,找人介紹,甚至Headhunting了

...
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發表於 2017-6-4 08:18 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
可能貴公司都不是面試者只要想要進去的公司,所以才這麼隨便吧..

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發表於 2017-6-4 08:27 PM|顯示全部樓層
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有時紙面上的記錄和資料真的很難立馬了解對方
所以一開始可以先從電話了解
從對方會不會準時赴約,到面試時的態度與穿著
再好好的觀察,畢竟,有人願意面試總是好的
如果公司職缺開著都沒人應徵才是令人擔心的狀況啊
我吃故我在
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發表於 2017-6-4 09:51 PM|顯示全部樓層
建議可以電話中先聊一下,
至少可以過濾掉一些不滿意的,
面談時,其實大部份的狀況,在前5分鐘也可以刷掉一些不OK的人,
以上,個人淺見,僅供參考





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發表於 2017-6-4 10:31 PM|顯示全部樓層
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面試新人看著一堆的履歷表,很難去決定要找誰來面試
個人的經驗會比較著重於自傳的填寫,現在的人大部分
自傳這個部份都是交給電腦排版或者套用人力銀行的
版本來填寫,很少會有人用心的去填寫屬於自己的自傳
來介紹自己,所以這個部分是可以去觀察的一個點

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發表於 2017-6-5 09:30 AM|顯示全部樓層
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現在很多履歷都是抄來抄去的 ,這部份就是需要人事部門去把關 ,篩選出適合你們公司的人材.

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發表於 2017-6-5 11:37 AM|顯示全部樓層
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從樓主的狀況來看是想在第一關時就確認對方是否合用以免浪費時間甚至降低自信,
那就在第一關弄個測驗卷去篩選即可

至於
1.履歷與實際能力不符
現在多數的履歷都是C(COPY)語言版本,除非樓主有自信能力強過原稿,
不然只能從自身最專精的部份去辨識真偽

2.態度誠懇
這很現實的
只要面試的人當你們是首選,那麼態度自然會謹慎
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2017-6-5 11:42 AM|顯示全部樓層
我認為徵人也是一種運氣~
好的工作不好找~同樣好的人才也不好找~
面試這樣的事情本來就是在一群人之中找到適合的人~
多看多領教就會了解~另外注意一下是否公司的待遇無法讓好的人才來應徵
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發表於 2017-6-5 03:17 PM|顯示全部樓層
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