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[討論] 是否應讓勞工基本薪資回歸市場機制?[複製鏈接]

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發表於 2016-8-6 04:45 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 luffyyaya 於 2016-8-20 12:27 PM 編輯


20160807...
原先思考的點,是以老闆應與員工站在同一陣線,為公司存亡及企業發展共盡心力,而非將所有責任推咎於底下員工的無能、人事預算大於公司獲利預期等,...
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發表於 2016-8-7 12:08 AM|顯示全部樓層
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老闆薪資都是表面的     上市櫃公司  老闆的薪資都有公開   公開說明書上會有寫,一般上市櫃公司 董事長  月薪大概在 20萬~30萬

老闆不是工薪族  他的收益  你要把他跟股東擺在一起,當然  有些公司實際經營者  是專業經理人  那又是另外一種了

要談公平正義  首先  你自己得有力量和實權  對方才會坐下來跟你談  這才是真正的現實狀況...
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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-7 01:52 PM

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發表於 2016-8-7 08:00 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這不是沒有人拿出來討論喔

工鬥團體代表有提出來過,只是沒有人願意聽阿

像西方國家,他們會把營收做分配,55%必須給基層勞工,股東們去分最後的45%喔

臺灣沒有相關法律,但工鬥代表有提出來,與其去算國民基本開銷多少,直接在營收的分配正義上面著手

目前臺灣的分配狀態是股東分53%,勞工47%,就個人來看,直接參照西方國家立法管制,事情就迎刃而解了
...
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luffyyaya 感謝您的用心回覆  發表於 2016-8-7 01:50 PM
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發表於 2016-8-7 01:53 PM|顯示全部樓層
原先思考的點,是以老闆應與員工站在同一陣線,為公司存亡及企業發展共盡心力,
而非將所有責任推咎於底下員工的無能、人事預算大於公司獲利預期等,
畢竟同站一條船上,同甘共苦,才是真正的共體時艱。
但在資本主義的薰陶下及經營管理的層面,大部分的人皆表示資方及勞方有所區別。

既然資勞雙方無法站在同一陣線,回到僱傭關係層面討論,
...
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發表於 2016-8-9 10:27 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我們沒有特別立法規定要分配獲利
歐美一家 一年獲利50%要分給員工
管理層15% 剩下公司的,這樣老闆才不會拿太多





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luffyyaya 感謝您的用心回覆  發表於 2016-8-9 08:34 PM
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發表於 2016-8-9 11:05 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
老闆要怎麼討論 他承擔的 可比員工多了

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luffyyaya 感謝您的回覆  發表於 2016-8-9 08:35 PM

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發表於 2016-8-9 11:58 AM|顯示全部樓層
資方永遠是少數所以不會有人站在資方立場發聲
當過老闆都知道要承受壓力比員工高但相對豐收時遠比員工高出數十到百倍利潤

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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-9 08:35 PM

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發表於 2016-8-15 12:54 PM|顯示全部樓層
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公司是老闆的
事情是員工的
平時當員工是公司的資產
要一塊奮鬥
賺了錢你就只是工具
給了基本的低薪就想打發你…

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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:14 AM
我吃故我在

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  高級幼兒生(30/200)

72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2016-8-15 07:53 PM|顯示全部樓層
站在老闆的想法中 員工只是 資源  可回收利用 薪資當然就少  公司獲利創新高
老闆對股東負責 並 不對企業裡的員工負責  公司垮了 是老闆跑路 員工走路而已
很多事情 必須從兩面 去看  老闆當然想省錢  員工當然想多賺錢  
只是  要有平衡點  在台灣 目前 還看不到 對員工很好的老闆  通常對她很好的後來都成了老闆的老婆  只是不知道是第幾個而已~~  
...
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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:14 AM

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發表於 2016-8-17 11:40 PM|顯示全部樓層
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一間公司,老闆就是決策者也是上位者


個人比較希望台灣能修法重視勞工技術證照
今天我通過職訓局考試拿到證照,不代表我進去公司就要重新學起
所以就該有個符合技術證照的薪資,而不是資方決定22K~25K這種低薪
那我幹嘛去考證照?

現在的雇主都希望員工是"萬能雜工"
工作出問題卻要員工負擔責任







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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:14 AM
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發表於 2016-8-17 11:56 PM|顯示全部樓層
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大企業的老闆
和中小企業的老闆
定義是不大一樣的
大企業老闆是拿錢出來,以錢滾錢
中小企業老闆卻是拿命出來,以自己的身家財產來賭未來

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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:14 AM
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基本22k但是真去打工發現其實都有20k的
真是鬼島

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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:14 AM
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台灣真的不太重視人才
很多公司都想要即戰力,卻又不願把培訓方法公開分享(不吃草又要馬兒跑)
缺乏互信關係的基礎下,公司當員工是用過即丟的工具,員工自然也把公司當作跳槽的踏板
這樣惡性循環~自然就找不到好員工,有能力的都跑走了

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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-20 11:15 AM

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本帖最後由 luffyyaya 於 2016-8-20 12:29 PM 編輯

感謝各位的分享,在勞工基本薪資上,希望有日能不再由資方訂價,而是勞方擁有審視自我價值的資格及尊嚴

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timtonyenson 該用戶已被刪除
發表於 2016-8-20 10:58 PM|顯示全部樓層
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回歸市場機制本來就是正確的,如果都論能力給薪的話我相信多人就無法渾水摸魚了,是吧!!




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luffyyaya 感謝您的分享  發表於 2016-8-21 10:36 AM
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