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[聊天] 是否該離職? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-6-23 08:09 PM|顯示全部樓層
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如題最近工作有較為忙碌
但問題也是出很多
然後缺物料也是得照做照加班
我是偶爾加班 (不加班裝死) 有加班費可拿
但主管就會要求強制加班
薪資不上不下27K 周休二日
因為缺物料導致物料補齊後都需要重新再測試
以及研發設計的錯誤導致現場人員得處理所有問題
如果沒處理到或者沒檢查到,算現場人員的頭上
還有缺物料也沒有互相溝通,只能靠自己的感覺去做
...
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發表於 2016-6-23 11:48 PM|顯示全部樓層
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爛攤子收久了也是可以成為專業~
因為知道可能出現的問題在哪邊~
這些經驗雖然學習過程有點痛苦~
但我覺得如果就這樣離開有點可惜~

我同事之前在前一家公司就是撿人家不要做的工作~
久而久之做了幾年後~
被公司挖角薪水提高很多~
當然也有可能是公司發現到你的貢獻而提供更好的待遇~
但這種公司可遇不可求~
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發表於 2016-6-25 12:22 PM|顯示全部樓層
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我個人覺得如果對公司有排斥現象的話

是可以開始考慮一邊繼續工作,一邊找新的工作比較好

這種環境待久了....就怕連精神方面都出問題

別說不會...我就真的有同事這樣,因為工作壓力結果得到憂鬱症

花錢治療的是自己,公司根本無視

最後以一個不適任的理由就解雇了
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發表於 2016-6-25 08:59 PM|顯示全部樓層
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建議覺得不好就離職,
不要造成心理上的問題才離職,就太慢了。
別想待一輩子,因為人生就是冒險。
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發表於 2016-6-25 09:35 PM|顯示全部樓層
試著把話跟主管說
讓他們能聽聽你的心聲
也許會有改變喔
但如果主管的回應還是讓你不好受
再來考慮是否離開 也還來得及





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發表於 2016-6-28 02:18 AM|顯示全部樓層
另外找工作了吧 如果老闆不是讓你們自主加班而是強迫加班 你不爽加班他也一樣會不爽你

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發表於 2016-6-28 09:36 AM|顯示全部樓層
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如果對目前工作不滿意
不應該是你現在憂愁、煩惱的情況
應該是把目前工作做好
然後努力尋找下一個工作

若是短時間工作不好找
代表除了景氣差
你本身的條件也需要加強

加強本身條件;充實自己的職能
才能在職場上有兢爭優勢
並且尋找到適合的工作

否則只是惡性循環
這個工作上的問題
下一個工作有可能又再發生...
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1p2p3p 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-28 11:02 AM|顯示全部樓層
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每家公司都有家公司的問題及難處
今天你會遇到的問題,你到別家或許還會遇到
端看,你覺得在這個地方能不能讓你學到東西
及公司未來的發展性如何,
有些事情你可能只是基層的人員,沒辦法立即調整
但至少我們能試著找出問題點,再加以反應
或許能透過跟主管溝通,提出改善對策,看能不能有所改善
雖然不見得有用,但從中你一定能學習到一些東西!
...
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發表於 2016-6-28 01:10 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
簽你的名字確實是讓人很不安
要是我也會想離職
怎麼會高階領高薪的人都不想擔責任

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發表於 2016-6-29 12:01 AM|顯示全部樓層
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其實要不要離職,真的要看個人考量,有些人要穩定,有些人卻要工作有挑戰,結果都會影嚮個人決擇.




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發表於 2016-6-29 01:31 PM|顯示全部樓層
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
多忍耐多看看或是找解決方法

小弟做業務的也是很多煩人事
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發表於 2016-6-29 07:32 PM|顯示全部樓層
真的無法適應也只能選擇離職囉! 這種事情以我來看是無解的,一個環境的相處氛圍能不能讓你接受是很重要的參考條件喔。

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發表於 2016-6-29 10:02 PM|顯示全部樓層
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不想做的話~
又沒一定要待在這份工作的理由~
不如可以開始找尋其他工作。

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發表於 2016-6-30 05:29 PM|顯示全部樓層
我覺得這是過程~~~ 制度變也是正常~~
公司成長變化,我們做員工也跟著變化,這就是您學到的,不是?
您會想離職,也是正常,因為不如意,因為有變化,
不過因為這樣離職,若我是新人時,我會這樣想,不過換是現在的我,我到會想去克服,如何改善,這都是可以溝通的,公司是一個團體,或大或小,
若說一個原因讓我離職或換工作,就是有人來挖我吧(難~~ 這才是價值)
...
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發表於 2016-7-2 07:34 AM|顯示全部樓層
如果你還年輕, 那就想想看,
1. 這份工作, 還有沒有值得你學的人, 事, 物呢?
2. 你所做的東西, 替代性高嗎? 任何人都可以來做嗎?
3. 你會不會煩惱到每天睡不著, 失眠, 害怕上班..(如果會, 那就離職吧...別把自己搞瘋了)




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